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南京奥联信息技术有限公司是目前江苏省内著名的民营科技企业之一,现有员工中90%以上为大学专科、本科毕业,项目技术人员具备相关的资格证书。奥联将为你提供更好的发展平台和机会,所以加入我们让我们一起努力。

人才策略


公平竞争、量才录用

奥联在选拔人才方面引入公开、公平、公正的竞争机制。在注重自身人才培养的同时,积极加强人才引进工作,唯才是举,量才录用。通过内部选拔和竞聘机制,充分调动员工的积极性和主动性,提高人才使用效率。通过外部招聘机制,增强公司的技术实力和管理能力,促进公司业务流程改革,提升公司的整体竞争力。

位适其人、人尽其才

奥联为员工提供广阔的发展空间。坚持观念创新和制度创新,鼓励员工挖掘潜力,超越极限。在实现企业目标的同时,为员工搭建能力发挥的舞台,给员工提供实现自我价值的发展空间,使每一位员工都能充分发挥主观能动性与创造力,充分展现自我,施展才华。

开拓进取、与时俱进

奥联公司非常重视员工培训,帮助员工提高自身素质和专业技能。定期为员工提供技术培训、业务拓展与管理能力提升培训。为员工的职业生涯发展提供相应的知识更新和技能储备,保证每一位员工都能不断进步和成长,开拓进取,迎接挑战。

携手并进,共创未来

奥联创造良好的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力和凝聚力。奥联建立了与市场接轨的薪酬福利体系、绩效管理体系、激励体系,充分挖掘和发挥员工的积极性。使公司全体员工共享公司的目标和发展蓝图,加强企业内部的沟通与交流,使员工与公司齐心协力,共同开创奥联美好未来。

薪酬福利

公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平; 员工的薪酬将根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献确定。薪酬调整也以每年的绩效考核的结果为依据。 公司按国家有关规定为员工办理各项保险。

人才招聘


应聘流程

  • 第一步 南京奥联 投递简历
  • 南京奥联
  • 第二步 南京奥联 电话面试
  • 南京奥联
  • 第三步 南京奥联 现场笔试
  • 南京奥联
  • 第四步 南京奥联 现场复试
  • 南京奥联
  • 第五步 南京奥联 报到入职

应聘方式

  • 邮件投递到njalrs@163.com
  • 人才网投递

应聘需知

  • 应聘邮件标题请注明应聘职位名称
  • 所有填写资料尽量真实、完整

应聘职位

职位名称

  • Java高级程序员
  • iOS程序员
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职位描述

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